Rólunk
100 készlet körkörös szövőgépünk és három extrudálógépünk, 3 készletes nagy sebességű nyomdagépünk és öt laminált gépünk, 400 készletes varrógépünk van. Cégünk hat osztálya van, mint például a Kereskedelmi Iroda, a Termék- és Technológiai Osztály, a Minőség-ellenőrzési Osztály, a Pénzügyi Osztály és a Beszerzési Osztály. Egybeesnek egymással. És folyamatosan fejlesztjük belső vezetési innovációnkat is. Kitartunk az "Ügyfél mindenekelőtt, a minőség az első, az őszinteség, az állandó innováció" elve mellett. Szakterületünkön elnyertük a hitelképességet és az ügyfelek bizalmát. Egész stábunk szeretettel üdvözli Önt cégünkben, és mindent megtesz, hogy kiszolgálja Önt.
Küldetés és jövőkép
A műanyag csomagolóiparban szerzett tapasztalatával a világ legsikeresebb cégévé vált.
Küldetés
Példa lesz arra, hogy minden követőjét képviselje a termelés minőségében és színvonalában, hogy megfeleljen a nagyszámú vásárló igényeinek. Legyen a csomagolóipar hajtóereje.
Cél
Új beruházások a növekvő igények kielégítésére. A folyamatosan változó piaci részesedés növekedésével. Marketing az előrejelzések teljesítéséhez Vállalati vállalatazonosító lép előre. Bizalommal tekinthet a jövőbe.
Minőségpolitika
A szervezet keresett táska abban az iparágban, amelyben minőségpolitikánkkal működünk.
Idő és követelmények a vevői igények és elvárások kielégítésére,
A vonatkozó szabványoknak való megfelelés biztosítása érdekében termékeink teljesítményének biztosítása érdekében,
A modern menedzsment ideális célja, hogy termékeink minőségével egyetértsünk, megfeleljünk a piaci igényeknek, a bizalom élvonalában maradjunk,
Nem elégedett a jelenlegi helyzettel, a védelem alapkoncepcióját minden ponton folyamatosan fejlesztik
Vállalkozási kultúra
Humánerőforrás-politika
A vállalat humánerőforrás-politikájának célja, hogy elhiggye, hogy az emberek „emberi” elemeket érnek el, azokat az elemeket, amelyeket létrehozni kíván. Ebben az összefüggésben, beleértve az emberi erőforrásokat, a rendszereket és gyakorlatokat, amelyek hozzájárulnak az alkalmazottak fejlődési lehetőségeihez és motivációjukhoz, a munkával való elégedettségre és a boldogságra vonatkozó alapvető irányelvek együttműködnek a hatékonyság javítása érdekében.
Fő célkitűzések:
• Változni, új tanulási és folyamatos önfejlesztési törekvéseket nyitni
• kijelző
• Hatékony lesz a csapatszellem és a „tudatosak vagyunk” az egyes vállalatok jövőjével kapcsolatos erőfeszítéseikben, hogy megragadják és tükrözzék az alkalmazottak teljesítményét a vállalat „teljes minőségirányítása” során.
• Az összetartozás érzésének erősítése érdekében fejlesztési lehetőségeket biztosítanak a munkavállalók számára, teljesítményalapú javadalmazást és karrierfejlesztési lehetőségeket biztosítanak a vállalat létesítményekkel kapcsolatos fokozott tudatosságának megfelelően.
Értékelje az „emberek előtt” megközelítést az emberi méltóság követelményeinek tiszteletben tartása keretein belül • a munkavállalók bíznak bennük, értékelik és megosztják a sikert. Az alkalmazottak személyes adatainak védelme érdekében. Munkatársaink egészsége és biztonsága, nagyobb hangsúly az egészség- és környezetvédelemre.